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???? 劳动人事

随着市场经济的迅猛发展,劳动者的流动性越来越大,劳资冲突越来越频繁。《劳动合同法》出台后,中国开始实施最为严格的劳动保护制度,劳动者更加关注自身权益的维护,用工单位为防范风险,也更加谨慎地实施劳动用工制度。

365外围提现怎么提足球365外围怎么买?普华拥有一流的处理劳动关系的律师团队,为多家大型国有企业、高科技公司、房地产开发公司、政府机构长期提供人力资源方面的法律服务。我们针对客户的需求专门定制法律文书,并作出法律合规的建议策略,以在法律框架下最大限度维护客户的利益。我们不仅擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务,还擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法律关系事宜和劳动争议。

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???? 服务范围

˙协助企业建立系统的劳动合同制度

????? 从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件

???? ?起草和改进招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度

????? 起草和执行员工补充保险方案(企业年金方案)

????? 审查、修改员工股权激励计划,并提出合规、执行建议

˙起草、审查并建议各类(集体和个人)雇佣文件

????? 审查、修改员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议

????? 起草、修改员工保密协议、培训协议、竞业限制协议和其他与劳动合同相关协议

????? 起草国内和跨国外包劳务方案、外国人雇佣文件,并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议

????? 起草和修改企业集体劳动合同

???? ˙制定人员安置方案(在公司并购、向关联公司委派高管、企业裁员、破产等商务活动中协助制订人员安置方案)

???? ˙处理劳动争议(协助客户指定解决劳动争议方案,进行劳动争议谈判,发生劳动争议时代理劳动争议的仲裁与诉讼)